Urbaser tiene un firme compromiso con el desarrollo personal y profesional de sus recursos humanos. Este compromiso se traduce en la elaboración y ejecución  del Plan Anual de Formación, que tiene como principales objetivos:

• Desarrollar las competencias profesionales de sus empleados, para adaptarlas a las necesidades de expansión y competitividad de la Empresa.

• Actualizar y adaptar los recursos humanos a la evolución tecnológica y a la mejora de la calidad del servicio.

• Introducir una cultura de aprendizaje continuo para la actualización de las competencias y para conseguir una actitud abierta a la innovación.

• Velar por la difusión de una cultura basada en la gestión de la Calidad, el respeto al Medio Ambiente y la Prevención de Riesgos Laborales.

• Lograr la motivación e identificación de sus recursos humanos con el proyecto común de la Empresa.