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Política de RR.HH
La política de Recursos Humanos de Urbaser se orienta a la consecución de un equipo humano altamente cualificado y motivado, identificado con el proyecto de Empresa, con iniciativa propia y gran vocación de servicio al cliente, que le permita gestionar de manera eficaz y rentable las oportunidades de negocio. El liderazgo de sus Recursos Humanos es el principal baluarte del liderazgo de la Empresa.

A tal efecto Urbaser basa su actuación en los siguientes principios:

• Realización de procesos de selección de personal que garanticen la incorporación del personal de mayor cualificación y potencial profesional.

• Establecimiento de sistemas de gestión de recursos humanos que permitan un adecuado desarrollo de competencias.

• Lograr la motivación y la identificación con la Empresa a través del fomento de la comunicación en los diferentes niveles.

• Promover la innovación y la participación en los distintos procesos productivos y de servicios.

• Mantener una cultura de desarrollo y formación continua de su capital humano, que permita la adaptación a la evolución tecnológica, los cambios productivos y de gestión, la aplicación de las políticas de calidad, medio ambiente y prevención de riesgos laborales, así como facilitar la  integración en el proyecto común de empresa.